От години във Варна се носят слухове за непрозрачни практики при подбора на общински кадри. Но слуховете вече имат имена, дати и документи. Появяват се свидетелства за опорочени конкурси и назначения, които поразително често се падат на хора с особени връзки в общинската йерархия.
Как работи механизмът? Официално — чрез конкурс, при който кандидатите представят концепция за работа на структурата, която ще ръководят. Неофициално — чрез процедура, в която липсват критерии за оценка на концепцията. Единственото изискване: 3 до 10 страници текст. Няма значение дали това са анализи, предложения… или, както твърдят някои източници, дори комикси. Комисията може да даде максимален брой точки на „правилния“ човек — без да обяснява защо. Когато не са обявени критерии, всеки комикс може да се приеме за отлична концепция.
Провокиращ е случаят с назначението на Христина Костадинова. През февруари 2022 г. тя е пълномощник на бизнесмена Кеворк Крикорян, представляващ „Варна вю резиденс“ ЕАД. Само няколко месеца по-късно Костадинова печели конкурс за директор на ключовата Дирекция „Инженерна инфраструктура и благоустрояване“. Председател на комисията? Съпругата на Крикорян — Силва Крикорян. Възникват някои въпроси: защо обявите за конкурсите не се публикуват и в платформата на Агенцията по заетостта, както и защо липсват указания към кандидатите и критерии за оценка на изискваните в конкурса концепции? В случая с конкурса за директор на ключовата Дирекция „Инженерна инфраструктура и благоустрояване“ критериите са публикувани, но след представянето на стратегиите от кандидатите, т.е. след като представянето е приключило. Посочените критерии не отчитат качеството на представянето на кандидат при презентиране на концепцията.
Вместо това, системата за определяне на резултатите дава пълна свобода на членовете на комисията при определяне на оценката. Трябва ли да напомняме на общинското ръководство, че свободата изисква принципност?
Случайност ли е, че пълномощничката на съпруга става директор под председателството на съпругата? И ако е случайност, защо след като случаят набира публичност, Костадинова е освободена, но без КПКОНПИ да бъде сезирана за потенциален конфликт на интереси и за евентуално отнемане на имущество?
На овакантения пост бива назначен Тихомир Тимов. Първоначално той влиза в общината като заместник на служителка в майчинство, също не е ясно за обществото по какви признаци и критерии именно той, а не някой друг е избран за заместник. След връщането на служителката от майчинство – Тимов е преместен в ОП „Инвестиционна политика“.
Въпросът е: случайна кадрова ротация или поредно нагласено назначение?
Случаят не е изолиран. Има данни, че на постове „главен експерт – комунални благоустройствени дейности“ се слагат юристи, които не покриват изискванията за заемане на длъжността. В отдел „Екология“ попадат бивши служители на „Хоризонт“.
Така се появява ново име: „кръгът Хоризонт“. Какво влияние има той върху общината? Как се стигна до ареста на кмета — и дали тук става дума само за политика, или и за икономически интереси, защитавани от „нашите хора“ на правилните места?
Случаите, за които се говори из града, засягат именно онези постове, които най-често се свързват с корупционни схеми — стратегически, с достъп до обществени поръчки, инфраструктура и финансиране.
Въпросът остава: докога Община Варна ще бъде работодател не на най-компетентните, а на най-удобните за определени кръгове хора? Реставрацията на принципа „наши хора“, познат от близкото минало, води Варна към некомпетентно управление и погром.
д-р Полина Костадинова
